ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

4 года ago Vichugskie Комментарии к записи ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ отключены

Не за горами долгожданные новогодние праздники и следующая за ними череда официальных нерабочих дней – Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). И хотя российское трудовое законодательство запрещает работникам трудиться в выходные и праздничные дни, привлечение к работе сотрудников в такие дни все-таки не редкость. О чем же должны помнить работодатели, желающие вызвать на работу законно отдыхающих сотрудников?

Если возникает необходимость выполнения срочных непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, работодатель вправе вызвать работника, но только получив письменное согласие последнего (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

Для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий, в случае производственной аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, недопущения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, работодатель может вызвать работника без его согласия. Не требуется согласия сотрудника и в случае привлечения его к работам,  необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Указанные нормы закона установлены частью 3 статьи 113 ТК РФ.

В порядке, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, к работе в выходные и праздники также могут привлекаться работники творческих профессий и средств массовой информации, перечни работ, профессий и должностей которых утверждены Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 113 ТК РФ).