ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В МАРТЕ

3 года ago Vichugskie 0

Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний закон от 2.07.2021 № 311-ФЗ ввел с 1 марта 2022 года новую редакцию раздела X Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатели обязаны прогнозировать профессиональные риски на производстве, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, фиксировать их микротравмы и проводить расследования по нарушению техники безопасности. В статье 214.1 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в опасных условиях.

Работодатели смогут вести документооборот по охране труда в электронном виде. При проверке ГИТ придется предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (ст. 214.2 ТК РФ). Поправки делают абсолютно законными видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля за выполнением работ в целях производственной безопасности, а также последующее хранение полученных записей. Однако об установке на рабочих местах видеокамер, микрофонов и другого записывающего оборудования необходимо проинформировать сотрудников.

Право работника знать, в каких условиях он работает, с какими профессиональными рисками сталкивается, положены ли ему средства защиты и какие-либо компенсации, а также установлены ли на его рабочем месте видеокамеры и прочие устройства дистанционного контроля, закреплено ст. 216.2 ТК РФ.

В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся такие:

  • — регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
  • — систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
  • — разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
  • — при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
  • — согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории.

А.О. Голубева, помощник Вичугского межрайонного прокурора