Вичугские новости

Организации в силу ст. 13.3 Федерального закона «О проти­водействии коррупции» обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению кор­рупции, которые могут включать:

• 1) определение подразделе­ний или должностных лиц, от­ветственных за профилактику коррупционных и иных право­нарушений;
• 2) сотрудничество органи­зации с правоохранительными органами;
• 3) разработку и внедрение в практику стандартов и проце­дур, направленных на обеспе­чение добросовестной работы организации;
• 4) принятие кодекса этики и служебного поведения работ­ников организации;
• 5) предотвращение и урегули­рование конфликта интересов;
• 6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных до­кументов.

Деятельность по предупреж­дению коррупции должна но­сить системный и последова­тельный характер. Рекомен­дуется разработать и принять антикоррупционную политику компании, которая определя­ется особенностями деятель­ности организации, утвердив локальными нормативными ак­тами, что позволит обеспе­чить обязательность выполне­ния установленных требований всеми работниками.

Принятие антикоррупцион­ной политики должно сопрово­ждаться информированием ра­ботников об установленных ею подходах к противодействию коррупции и разъяснением важ­ности их соблюдения. Работни­ков рекомендуется ознакомить с антикоррупционной полити­кой под роспись, а обязанность соблюдать ее следует зафикси­ровать в их трудовых договорах.

При выстраивании антикорруп­ционной политики важно пони­мать, какие коррупционные пра­вонарушения могут быть совер­шены работниками, просчитать возможные схемы их соверше­ния и последствия.

Одним из важнейших инстру­ментов предупреждения корруп­ции является выявление и урегу­лирование конфликта интересов. Необходимо уделять этому при­стальное внимание при выстраи­вании системы антикоррупцион­ных мер и противодействии кор­поративному мошенничеству.

Важным инструментом пред­упреждения коррупции следует считать установление для работ­ников стандартов и кодексов по­ведения, учитывая что получе­ние подарков может сделать ра­ботника обязанным дарителю. Поэтому их часто используют для поддержания неформаль­ных, в том числе коррупционных отношений. Принятие даже не­значительного по стоимости по­дарка в определенных обстоя­тельствах может быть квалифи­цировано как получение взятки или коммерческий подкуп.

В антикоррупционных стан­дартах рекомендуется уделить внимание как получению подар­ков сотрудниками, так и даре­нию их от имени организации.

Коррупционные риски могут возникать не только внутри ор­ганизации, но и вне ее, в первую очередь в ходе взаимодействия с деловыми партнерами, постав­щиками, лицами, привлекае­мыми для выполнения работ или оказания услуг, организациями, участвующими в слиянии или поглощении, и иными лицами. Ввиду сотрудничества с недобро­совестным деловым партнером организация может стать участ­ником антикоррупционного рас­следования, проводимого право­охранительными органами.

В целях выявления коррупци­онных рисков и принятия мер по их минимизации рекоменду­ется обеспечить оценку добро­совестности контрагентов.

Особое значение для предот­вращения рисков имеют пра­вильная организация внутрен­него контроля и надлежащее ведение бухгалтерского учета.

Нельзя недооценивать важ­ность проведения антикорруп­ционных процедур при работе с персоналом. Они включают про­верку кандидатов на вакантную должность, ознакомление наня­тых работников с антикоррупци­онными политиками и регламен­тами компании, системный кон­троль за этичным и законопослуш­ным поведением сотрудников.

Е.Н. ОБУХОВА, заместитель вичугского межрайонного прокурора советник юстиции