Вичугские новости

Трудовой дого­вор может быть расторгнут рабо­тодателем в слу­чае невыхода ра­ботника на работу по истечении трех месяцев после окончания про­хождения им во­енной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на пе­риод временной нетрудоспособности работника.

Кроме того, определено, что в период приоста­новления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по моби­лизации, службы в войсках Росгвардии по мобилиза­ции или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положе­ния или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им кон­тракта о добровольном содействии в выполнении за­дач, возложенных на Вооруженные силы РФ или вой­ска Росгвардии, до дня возобновления действия тру­дового договора, но не более трех месяцев.

Указанные изменения в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации внесены Федераль­ным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ и вступили в силу.

А.А. РАЗРЯДОВА, помощник вичугского межрайонного прокурора, юрист 2 класса