Вичугские новости

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при ко­торой личная заинтересован­ность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусма­тривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта ин­тересов, влияет или может по­влиять на надлежащее, объек­тивное и беспристрастное ис­полнение им должностных (слу­жебных) обязанностей (осу­ществление полномочий) (ста­тья 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О проти­водействии коррупции»).

Под личной заинтересован­ностью понимается возмож­ность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, ус­луг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преиму­ществ) служащим и (или) состо­ящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родите­лями, супругами, детьми, брать­ями, сестрами, а также брать­ями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или органи­зациями, с которыми служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, кор­поративными или иными близ­кими отношениями. То есть лич­ная заинтересованность – это возможность получения ка­кой-либо материальной выгоды самим служащим или близкими ему лицами.

Статьей 11 Федерального за­кона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии корруп­ции» установлен порядок пре­дотвращения или урегулирова­ния конфликта интересов.

Так, лицо, на которое законом возложена обязанность при­нимать меры по предотвраще­нию или урегулированию кон­фликта интересов, в частности государственные и муниципаль­ные служащие, обязано уведо­мить представителя нанима­теля (работодателя), иное упол­номоченное лицо, определен­ное нормативными правовыми актами, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только данному лицу станет об этом из­вестно.

Уведомление составляется служащим по утвержденной форме в письменном виде в двух экземплярах: один экзем­пляр – для представителя на­нимателя, другой возвраща­ется служащему с отметкой о получении ответственным ли­цом. Обычно уведомления представляются в подразде­ление органа, на которое воз­ложены функции по профилак­тике коррупционных правона­рушений.

Уведомление может быть рас­смотрено представителем на­нимателя или направлено пред­ставителем нанимателя для рассмотрения на заседании ко­миссии по соблюдению требо­ваний к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

В случае единоличного рас­смотрения уведомления пред­ставителем нанимателя он при­нимает одно из следующих ре­шений:

• – признает, что при исполне­нии должностных обязанностей лицом, направившим уведомле­ние, конфликт интересов отсут­ствует;
• – признает, что при исполне­нии должностных обязанностей лицом, направившим уведом­ление, личная заинтересован­ность приводит или может при­вести к конфликту интересов;
• – признает, что лицом, напра­вившим уведомление, не со­блюдались требования об уре­гулировании конфликта инте­ресов, и принимает решение о мерах по урегулированию кон­фликта интересов.

В случае принятия решения о рассмотрении уведомления на заседании комиссии подразде­ление по профилактике корруп­ционных правонарушений гото­вит мотивированное заключе­ние. Далее вопрос рассматри­вается на комиссии и принима­ется одно из следующих реше­ний:

• – признается, что при испол­нении служащим должностных обязанностей конфликт интере­сов отсутствует;
• – признается, что при испол­нении служащим должностных обязанностей личная заинтере­сованность приводит или мо­жет привести к конфликту ин­тересов. В этом случае комис­сия рекомендует служащему и (или) представителю нанима­теля принять меры по урегули­рованию конфликта интересов или по недопущению его воз­никновения;
• – признается, что служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта ин­тересов. В этом случае комис­сия рекомендует представи­телю нанимателя (работода­телю) муниципального служа­щего применить к служащему конкретную меру ответствен­ности.

Решение комиссии оформ­ляется протоколом. Обязан­ность по принятию мер по пре­дотвращению и урегулирова­нию конфликта интересов воз­лагается как на представителя нанимателя, так и непосред­ственно на государственных и муниципальных служащих.

Непринятие мер лицом, на ко­торое возложена соответствую­щая обязанность, влечет уволь­нение.

Е.Н. ОБУХОВА, и.о. вичугского межрайонного прокурора советник юстиции