ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ. ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ «МАМИН ДЕНЬ»

7 месяцев ago Vichugskie 0

Работница с несовершенно­летним ребенком имеет право на дополнительный выходной (на практике также называют «мамин день») только в некото­рых случаях. Отметим, что это может быть не только родная мама ребенка, но и, например, работница, которая является опекуном несовершеннолет­него.

Так, работница может воспользоваться «маминым днем» (если только его не ис­пользовал другой воспитыва­ющий ребенка, например отец, опекун) в следующих случаях:

  • — для ухода за ребенком-ин­валидом в возрасте до 18 лет. В этом случае полагаются че­тыре дополнительных выходных в месяц (до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополни­тельных выходных дней, право на получение которых имеет работница в данном календар­ном году), оплачиваемых за счет средств СФР (ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федераль­ного закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ);
  • — если работница работает в районе Крайнего Севера (при­равненной к Крайнему Северу местности), а ребенку нет 16 лет. В этом случае полагается один неоплачиваемый выход­ной в месяц (ст. 319 ТК РФ).

Также предоставление таких дней (как оплачиваемых, так и нет) может быть предусмо­трено соглашением (напри­мер, отраслевым), коллектив­ным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Е.Н. ОБУХОВА, заместитель прокурора